Antworten auf die Fragen bietet die Profile Dynamics® Analyse. Sie schaut auf die Antriebsmuster, die tiefer liegenden Motive von Menschen. Dadurch wird es möglich den Einfluss von persönlicher Motivation und Werten auf das berufliche Handeln zu verstehen. Welche Antriebsmuster und Motive bewegen Menschen am Arbeitsplatz, im Team und in der Zusammenarbeit? Warum passt es manchmal so wunderbar und manchmal nicht? Warum ist es manchmal so mühsam und anstrengend gemeinsame Wege zu finden?
Wenn Sie mehr wissen über die Motivation von Menschen, erhalten Sie einen wichtigen Schlüssel für mehr Zufriedenheit in der der Arbeit und eine verbesserte Zusammenarbeit in Teams und mehr Engagement für die Aufgabe und die Organisation, in der Sie und Ihre Mitarbeiter tätig sind.
Das Eisbergmodell zeigt, dass unsere Motive und Antriebsmuster die Grundlage für unser sichtbares Verhalten sind. Profile Dynamics® schaut genau auf diese Bereiche unter der Oberfläche, die hilft, Menschen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen für die Zusammenarbeit zu finden.
In meiner Tätigkeit als Personalentwicklerin habe ich mich mit den unterschiedlichsten Persönlichkeitsprofilen beschäftigt. Meine bisherige Einstellung dazu war: Ja, das ist sicher ganz interessant, man kann jedoch auch ohne solche Profile gut im Coaching oder der Beratung arbeiten und auskommen. Diese Analyse hat mich jedoch überzeugt.
Für mich persönlich war die Auswertung meiner Werte sehr bereichernd und unterstützend. Es hat mir im täglichen Umgang mit Menschen und Organisationen vieles erklärt und verdeutlicht. Was mich besonders überzeugt hat, war der Blick auf die Werte anderer Menschen, die mich fühlbar in den Widerstand, in die Abwehr bringen. Diese Punkte so klar vor mir zu sehen und nun konkrete Schritte für meinen Umgang mit diesen Menschen zu finden, ist wirklich eine Bereicherung.
Sie erhalten mit diesem Profil eine Auswertung über Ihrer Motive und Werte, die bei Ihnen für Zufriedenheit und Motivation sorgen. Gleichzeitig ein „Widerstandsprofil“, also eine Übersicht der Antriebsmuster, mit denen Sie bei anderen Menschen „so Ihre Schwierigkeiten“ haben. Zusätzlich erfahren Sie in der „Energiebilanz“, in welchem Arbeitsumfeld Sie Ihre Vorstellungen gut leben können. Sie erhalten auch eine Aussage darüber, in welcher Arbeitsumgebung Sie eher Kraft und Energie verlieren.
Profile Dynamics® bietet Ihnen zum einen die Möglichkeit mehr über sich und die Hintergründe Ihres Führungsverhaltens zu erfahren. Wie beeinflussen Ihre Motive und Werte Ihre Art zu führen? Was bedeutet das für Ihr Führungsverhalten? Warum fallen Ihnen bestimmt Aufgaben schwer und manche würden Sie gern selbst erledigen, statt sie zu delegieren. Was bedeuten Ihre Antriebsmuster für die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern, aber auch für die Organisation in der Sie tätig sind?
Zum anderen erfahren Sie durch eine Profilanalyse Ihres Teams, mehr über die Wertesysteme jedes einzelnen Mitarbeiters und natürlich des ganzen Teams. Welche Motive schätzen Ihre Mitarbeiter? Welche Werte lösen bei Ihnen eher Widerstand aus? Was müssen Sie demnach bei Ihrem Führungsverhalten berücksichtigen? Wie führen Sie noch erfolgreicher?
Teamentwicklung ist in allen Unternehmen ein großes und wichtiges Thema. Profile Dynamics® unterstützt Sie darin, die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter zu erkennen. Sie erhalten Informationen darüber welches Potenzial Ihre Mitarbeiter haben und wie Sie es erfolgreich nutzen können.
Sehr gern erkläre ich Ihnen in einem kostenlosen Gespräch auch mehr über dieses Instrument.
Ich freue mich auf Ihren Anruf.
Viele weitere Informationen sowie ein Video finden Sie auch unter Profile Dynamics®.
Die Profile Dynamics® Analyse wird seit Jahren erfolgreich in vielen großen Unternehmen und Organisationen genutzt. Es findet Anwendung sowohl im Coaching, der Personalauswahl, der Personal- und Teamentwicklung, sowie der Organisationsentwicklung und bietet an allen Stellen sehr hilfreiche Hinweise.
